يمثل التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2023/970 خطوة حاسمة نحوالقضاء على فجوة الأجور بين الجنسينوالتي لا تزال قائمة حتى اليوم عند 13% في أوروبا. ينطبق التشريع على القطاعين العام والخاص، ويتطلب التزاماً صارماً بالمساواة في الأجور بين الرجال والنساء عن العمل المتساوي أو المكافئ، وينص على أن التعويض يجب أن يستند فقط إلى معايير موضوعية ومحايدة.

جوهر هذا الإجراء الجديد هو شفافية الدفعسيكون للباحثين عن عمل الحق في معرفة نطاق الراتب المعروض قبل المقابلة، بينما سيُحظر على الشركات الاستفسار عن رواتب المرشحين السابقة. علاوة على ذلك، سيتمكن الموظفون من طلب بيانات حول متوسط ​​رواتب زملائهم. إذا كشفت التقارير عن فجوة غير مبررة بين الجنسين تتجاوز 5%، وسيكون صاحب العمل ملزماً بالتدخل الفوري باتخاذ الإجراءات التصحيحية.

وفي الوقت نفسه، تم تعزيز ما يلي بشكل كبير: الحماية القانونيةسيتمكن ضحايا التمييز في الأجور من المطالبة بتعويض كامل، دون حد أقصى، بما في ذلك جميع الأجور المتأخرة. علاوة على ذلك، في الإجراءات القانونية، سينعكس عبء الإثبات: إذ سيقع على عاتق الشركة، وليس العامل، إثبات عدم وجود ممارسات تمييزية. يونيو 7 2026 يتعين على الدول الأعضاء تطبيق عقوبات رادعة لضمان أن يصبح الأجر المتساوي حقاً ملموساً في كل مكان عمل.

للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً وقراءة التوجيه كاملاً، انقر على هذا الرابط

تتم الترجمة تلقائيا