Təhsildən səhiyyəyə, işə və ictimai həyata qədər həyatın hər bir sahəsində, onlayn və oflayn olaraq gender bərabərliyi, həmçinin kiber zorakılıq və xüsusilə qadınlara təsir edən süni intellektlə əlaqəli risklər kimi müasir təhdidlərə qarşı tədbirlər görülməsi. Bu, yeni bir şeydir. 2026-2030-cu illər üçün Gender Bərabərliyi Strategiyası tərəfindən təqdim olunub Avropa Komissiyası 8 Mart Beynəlxalq Qadınlar Günü münasibətilə.
Layihə 2020-2025-ci illər üçün Gender Bərabərliyi Strategiyasının bir hissəsi kimi qəbul edilmiş tənzimləyici çərçivəyə əsaslanır. Əhəmiyyətli irəliləyişlər əldə olunsa da, Avropa Gender Bərabərliyi İnstitutunun hesablamaları göstərir ki, üzv dövlətlər arasında bərabərsizliklər davam edir və hazırkı templə Avropa Birliyində tam gender bərabərliyinə nail olmaq üçün yarım əsr vaxt lazımdır. Beləliklə, yeni strategiya, Komissiya tərəfindən təqdim edilən və 2025-ci ildə bütün üzv dövlətlər tərəfindən təsdiqlənən Qadın Hüquqları üzrə Yol Xəritəsinin məqsədlərini də özündə birləşdirir ki, bu da fundamental hüquqların hər hansı potensial azalması ilə mübarizə aparmağa sadiq olan, həqiqətən gender bərabərliyinə malik Avropa qurmaq istiqamətində atılan daha bir vacib addımdır.
Yeni strategiya, xüsusilə rəqəmsal dünyaya, sağlamlığa və kişilərin və oğlanların iştirakına diqqət yetirərək, mövcud alətləri gücləndirir və yenilərini təqdim edir. Aşağıdakı kimi prinsiplərdən ilhamlanıb:
- Zorakılıqdan azadlıq: Avropada təcavüzün tərifini uyğunlaşdırmaq üçün mövcud qanunların və qanunvericilik müdaxilələrinin ciddi şəkildə tətbiqi yolu ilə gender əsaslı zorakılığa (fiziki və kiber, məsələn, pornoqrafik dərin saxtakarlıqlar) qarşı mübarizə aparmaq.
- Sağlamlıq: Qadın sağlamlığı (məsələn, menopoz, endometrioz) və cinsi və reproduktiv hüquqlar (təcrübələrin xəritələşdirilməsi və kontrasepsiyaya çıxışın dəstəklənməsi) ilə bağlı təşəbbüslərlə tədqiqat və tibbi yardıma çıxışda gender fərqini azaltmaq.
- İqtisadi müstəqillik: Əmək Haqqı Şəffaflığı Direktivini tətbiq etmək, qadın sahibkarlığını təşviq etmək (o cümlədən gender əsaslı maliyyələşdirmə yolu ilə) və gender pensiya boşluğunu aradan qaldırmaq.
- İş-həyat balansı və qayğı: daha çox gender balanslı valideynlik məzuniyyətini təşviq edin və əlçatan, yüksək keyfiyyətli qayğı xidmətləri üçün Avropa Qayğı Sazişi təqdim edin.
- Məşğulluq: İş yerində təcavüzün tanınması və onunla mübarizə, qadınların STEM və müdafiə kimi sahələrdə təmsil olunmasının təşviqi, məhsulların bütün bədən quruluşu üçün təhlükəsiz olmasını təmin etmək.
- Təhsil: Stereotiplərə meydan oxuyun, STEM fənlərinə daha çox qız cəlb edin (2028-ci ilə qədər hədəf 1 milyon) və kişiləri təhsil və səhiyyə kimi sektorlara cəlb etmək üçün SAĞLAMLIQDA OĞLANLAR yanaşmasını təşviq edin.
- Siyasi İştirak: Siyasətdə Qadınların Onlayn Zorakılıqdan Qorunması və Mizoginistik Dezinformasiya ilə Mübarizə.
- İnstitusional mexanizmlər: Bütün Aİ siyasətlərinə (büdcə, fondlar, böhrana hazırlıq) gender perspektivini daxil etmək və üzv dövlətlərdən 2027-ci ilə qədər milli fəaliyyət planlarını təqdim etmələrini tələb etmək.
Buraya basın Bütün təfərrüatları öyrənmək və tam sənədə baxmaq üçün (ingilis dilində səhifə)