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EURES, actif depuis 1994, est un réseau européen de coopération des services de l'emploi : gratuit et multilingue, il est conçu pour faciliter à la fois la recherche d'emploi et la recherche de candidats. Le réseau comprend tous les pays de l'Union européenne, ainsi que l'Islande, le Liechtenstein, la Norvège et la Suisse.
EURES vise à promouvoir la libre circulation des travailleurs et l'intersection entre l'offre et la demande d'emploi, en fournissant des informations spécifiques, en mettant à disposition un réseau de consultants, en organisant des journées européennes de l'emploi, en fournissant un soutien et des outils dédiés.
Le réseau est composé d'environ 1.000 XNUMX bureaux de conseil dans toute l'Europe, qui mènent des activités directes avec des personnes à la recherche d'un emploi et avec des entreprises et organisations offrant des opportunités d'emploi.
Les principaux services proposés par EURES aux demandeurs d'emploi et aux employeurs sont:
- faire correspondre les offres d'emploi et les CV sur le portail EURES;
- des informations actualisées sur les conditions de vie et de travail dans les pays EURES ;
- des services de soutien spécifiques pour les travailleurs frontaliers et les employeurs des régions transfrontalières ;
- soutien aux travailleurs saisonniers et aux employeurs confrontés à un placement temporaire dans un autre pays ;
- soutien à la formation linguistique et à l’intégration dans le pays de destination ;
- informations et accès à une assistance après l’obtention d’un emploi.
L'objectif central du travail mené par EURES depuis près de trente ans est de permettre à tous les citoyens européens de bénéficier de l'égalité des chances, malgré les limitations dues, par exemple, aux barrières linguistiques, aux différences culturelles, aux défis bureaucratiques et aux diverses lois qui réglementent le marché du travail.
Eures-TMS. Un soutien renforcé pour faire correspondre l’offre et la demande d’emplois
Partir travailler dans un autre pays européen est une idée séduisante, mais nous savons tous que les aspects pratiques – bureaucratie, coûts, reconnaissance des qualifications – peuvent constituer un frein. C’est pourquoi le programme EURES a été créé. Eures TMS (Targeted Mobility Scheme), conçu précisément pour transformer la mobilité d'une idée abstraite en une voie réalisable.
De quoi s'agit-il et à qui est-ce destiné ?
Eures TMS n'est pas un portail de publication d'offres d'emploi (ce rôle est réservé au portail EURES classique), mais un programme de soutien financier et pratiqueIl aborde deux grandes catégories :
- Candidats à l'emploi : chômeurs ou personnes à la recherche d'une nouvelle opportunité dans un autre pays de l'UE (ainsi que l'Islande et la Norvège).
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Qui propose du travail : entreprises et employeurs ayant l'intention d'embaucher du personnel originaire d'un autre pays européen.
L'objectif est clair : supprimer les obstacles les plus courants rencontrés lorsqu'un travailleur souhaite déménager dans un autre pays ou lorsqu'une entreprise souhaite embaucher une personne résidant dans un autre pays.
Quels avantages offre-t-il aux demandeurs d'emploi ?
Si vous remplissez les conditions requises et trouvez un emploi (même par vos propres moyens et pas nécessairement par l'intermédiaire d'EURES), vous pouvez accéder à toute une gamme d'avantages concrets, gérés par les consultants nationaux d'EURES :
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Contributions financières : pour couvrir les frais de déplacement pour les entretiens et le transfert proprement dit.
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Formation linguistique : des cours pour acquérir ou améliorer ses connaissances de la langue du pays de destination.
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Soutien à la reconnaissance des qualifications : Des conseils sur la manière de tirer parti de ses qualifications universitaires et de ses compétences professionnelles à l'étranger.
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Aide pratique : Informations et assistance concernant des questions telles que la recherche d'un logement, l'inscription au registre local ou les questions fiscales.
Et pour les entreprises ?
Les entreprises qui recrutent peuvent également bénéficier de ce programme, en recevant une aide pour couvrir une partie des coûts liés au recrutement international et à l'intégration des nouveaux employés. C'est une incitation à considérer le marché européen comme un vivier de talents.
Comment commencer?
La valeur ajoutée réside dans le des conseils personnalisésLa première étape consiste à contacter un conseiller EURES de votre région (souvent situé dans les centres pour l'emploi). Il pourra évaluer votre admissibilité au programme, vous aider dans vos recherches et vous guider dans vos démarches pour obtenir des prestations.
Appel à l'action
Si vous envisagez sérieusement une expérience professionnelle en Europe, vous renseigner sur Eures TMS est une démarche logique et pratique. Consultez le portail. EURES.europa.eu Pour explorer les possibilités et, surtout, trouver les coordonnées du consultant le plus proche de chez vous, planifiez une consultation d'information sans engagement afin de comprendre si et comment ce programme peut soutenir votre projet. Un accompagnement concret tout au long du processus peut faire toute la différence.
Pour trouver le conseiller EURES le plus proche de chez vous, consulter cette carte.
Pour plus d'informations sur EURES TMS, visitez la page dédiée Ce lien
Ce guide a été élaboré dans le cadre du plan de travail annuel de Réseau européen IGNetCe guide, cofinancé par l’Union européenne, reflète uniquement l’opinion de ses auteurs. La Commission européenne et ses agences ne sauraient être tenues responsables de son contenu ni de l’utilisation qui en est faite. Ce guide n’a aucune valeur officielle pour la soumission de candidatures ou de projets ; seuls les guides officiels ou les appels à propositions des programmes et initiatives concernés font foi.