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L’égalité des sexes dans tous les aspects de la vie, en ligne et hors ligne, de l’éducation à la santé en passant par le travail et la vie publique, y compris la lutte contre les menaces modernes telles que la cyberviolence et les risques liés à l’intelligence artificielle, qui touchent particulièrement les femmes. C’est la nouvelle… Stratégie pour l’égalité des sexes 2026-2030 présenté par Commission européenne À l'occasion de la Journée internationale des femmes, le 8 mars.

Ce projet s’appuie sur le cadre réglementaire adopté dans le cadre de la stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2020-2025. Malgré des progrès significatifs, les estimations de l’Institut européen pour l’égalité entre les femmes et les hommes indiquent que des disparités persistent entre les États membres et qu’au rythme actuel, il faudrait un demi-siècle pour parvenir à une pleine égalité entre les femmes et les hommes dans l’Union européenne. La nouvelle stratégie intègre ainsi les objectifs de la feuille de route pour les droits des femmes, présentée par la Commission et approuvée par tous les États membres en 2025, une autre étape importante vers la construction d’une Europe véritablement égalitaire, déterminée à lutter contre tout recul des droits fondamentaux.

La nouvelle stratégie renforce les outils existants et en introduit de nouveaux, en mettant l'accent sur le numérique, la santé et l'implication des hommes et des garçons. Elle s'inspire de principes tels que :

• Liberté face à la violence : Combattre la violence sexiste (physique et cybernétique, comme les deepfakes pornographiques) par une application rigoureuse des lois existantes et des interventions législatives visant à harmoniser la définition du viol en Europe.
• Santé : Réduire les inégalités entre les sexes en matière de recherche et d'accès aux soins, grâce à des initiatives sur la santé des femmes (comme la ménopause, l'endométriose) et les droits sexuels et reproductifs (cartographie des pratiques et soutien à l'accès à la contraception).
• Indépendance économique : mettre en œuvre la directive sur la transparence salariale, promouvoir l’entrepreneuriat féminin (notamment par le biais de financements tenant compte des questions de genre) et combler l’écart entre les sexes en matière de pensions.
• Équilibre vie professionnelle-vie privée et prise en charge des personnes : promouvoir un congé parental plus équilibré entre les sexes et présenter un Pacte européen pour la prise en charge afin de garantir des services de soins accessibles et de qualité.
• Emploi : Reconnaître et combattre le harcèlement au travail, promouvoir la représentation des femmes dans des domaines tels que les STIM et la défense, veiller à ce que les produits soient sans danger pour toutes les morphologies.
• Éducation : Lutter contre les stéréotypes, attirer davantage de filles vers les filières STEM (objectif : 1 million d'ici 2028) et promouvoir une approche « Garçons dans le secteur de la santé et de la logistique » pour attirer les hommes dans des secteurs tels que l'éducation et la santé.
• Participation politique : protéger les femmes en politique contre la violence en ligne et lutter contre la désinformation misogyne.
• Mécanismes institutionnels : Intégrer une perspective de genre dans toutes les politiques de l’UE (budget, fonds, préparation aux crises) et exiger des États membres qu’ils soumettent des plans d’action nationaux d’ici 2027.

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