Igualdade de xénero en todos os aspectos da vida, en liña e fóra de liña, desde a educación ata a saúde, o traballo e a vida pública, tomando tamén medidas contra as ameazas modernas como a ciberviolencia e os riscos asociados á intelixencia artificial, que afectan especialmente ás mulleres. Este é o novo Estratexia de igualdade de xénero para 2026-2030 presentado por Comisión Europea con motivo do Día Internacional da Muller, o 8 de marzo.

O proxecto baséase no marco regulamentario adoptado como parte da Estratexia de Igualdade de Xénero 2020-2025. Aínda que se fixeron progresos significativos, as estimacións do Instituto Europeo para a Igualdade de Xénero suxiren que persisten as disparidades entre os Estados membros e que, ao ritmo actual, levaría medio século acadar a plena igualdade de xénero na Unión Europea. A nova estratexia incorpora, polo tanto, os obxectivos da Folla de ruta para os Dereitos da Muller, presentada pola Comisión e aprobada por todos os Estados membros en 2025, outro paso importante cara á construción dunha Europa verdadeiramente igualitaria en canto a xénero, comprometida coa loita contra calquera posible deterioro dos dereitos fundamentais.

A nova estratexia reforza as ferramentas existentes e introduce outras novas, cun enfoque particular no mundo dixital, a saúde e a participación de homes e nenos. Inspírase en principios como:

• Liberdade fronte á violencia: Combater a violencia de xénero (física e cibernética, como as falsificacións pornográficas profundas) mediante a aplicación rigorosa das leis vixentes e intervencións lexislativas para harmonizar a definición de violación en toda Europa.
• Saúde: Reducir a brecha de xénero na investigación e no acceso á atención, con iniciativas sobre a saúde das mulleres (como a menopausa, a endometriose) e os dereitos sexuais e reprodutivos (mapeando as prácticas e apoiando o acceso á anticoncepción).
• Independencia económica: aplicar a Directiva de transparencia salarial, promover o emprendemento feminino (incluíndo financiamento con perspectiva de xénero) e abordar a brecha de pensións de xénero.
• Conciliación da vida laboral e persoal e coidados: promover unha baixa parental máis equilibrada entre homes e mulleres e presentar un Pacto Europeo de Coidados para uns servizos de coidados accesibles e de alta calidade.
• Emprego: recoñecer e combater o acoso laboral, promover a representación das mulleres en campos como as disciplinas STEM e a defensa, garantindo que os produtos sexan seguros para todos os tipos de corpo.
• Educación: Desafiar os estereotipos, atraer máis nenas ás materias STEM (obxectivo de 1 millón para 2028) e promover unha estratexia "Boys in HEAL" para atraer homes a sectores como a educación e a sanidade.
• Participación política: protección das mulleres na política da violencia en liña e loita contra a desinformación misóxina.
• Mecanismos institucionais: integrar unha perspectiva de xénero en todas as políticas da UE (orzamento, fondos, preparación para crises) e esixir aos Estados membros que presenten plans de acción nacionais para 2027.

Prema aquí Para coñecer todos os detalles e ver o documento completo (páxina en inglés)