הנחיית (EU) 2023/970 מסמנת צעד מכריע לקראתצמצום פער השכר המגדרי, אשר כיום עדיין עומד על 13% באירופה. החקיקה, החלה על המגזר הציבורי והפרטי כאחד, דורשת ציות קפדני לתנאי שכר שווה לגברים ולנשים עבור עבודה שווה או מקבילה, וקובעת כי השכר חייב להתבסס אך ורק על קריטריונים אובייקטיביים וניטרליים.

לב ליבו של הצעד החדש הזה הוא שקיפות שכרלמחפשי עבודה תהיה הזכות לדעת את טווח השכר המוצע לפני הראיון, בעוד שחברות לא יוכלו לברר לגבי משכורותיהם הקודמות של המועמדים. יתר על כן, עובדים יוכלו לבקש נתונים על משכורותיהם הממוצעות של עמיתיהם. אם הדוחות יגלו פער מגדרי לא מוצדק העולה על 5%, המעסיק יהיה מחויב להתערב באופן מיידי בפעולות מתקנות.

במקביל, מתחזקים משמעותית הדברים הבאים: הגנות משפטיותקורבנות של אפליה בשכר יוכלו לתבוע פיצויים מלאים, ללא מגבלות, כולל כל התשלום הרטרואקטיבי. יתר על כן, בהליכים משפטיים, נטל ההוכחה יהיה הפוך: יהיה זה על החברה, ולא עוד על העובד, להוכיח את היעדר פרקטיקות מפלות. 7 יוני 2026 המדינות החברות נדרשות להחיל סנקציות מרתיעות כדי להבטיח ששכר שווה יהפוך סוף סוף לזכות קונקרטית בכל מקום עבודה.

למידע נוסף ולקריאת ההנחיה במלואה, לחצו על קישור זה

התרגום נעשה באופן אוטומטי