Сегиз өлкөдө жүргүзүлгөн сурамжылоо коопсуздукту кабыл алуу менен алдын алуу системаларынын иш жүзүндөгү натыйжалуулугунун ортосундагы олуттуу айырмачылыкты көрсөттү. Биргелешип жасашыбыз керек болгон кийинки кадамдар
| Толук отчетту италия тилинде бул жерден окуңуз
|
Толук отчетту англис тилинде бул жерден окуңуз.
|
тарабынан жүргүзүлгөн онлайн сурамжылоонун жардамы менен IGNet тармагы in сегиз европалык жана европалык эмес өлкөлөр биз тажрыйбаларды чогулттук 668 жаштар менен иштегендер, ыктыярчылар жана катышуучулар гендердик зомбулук темасы боюнча (GBV). Жыйынтыктар статистикалык жактан репрезентативдүү болбосо да, алдын алуу жана башкаруу тажрыйбалары жөнүндө ой жүгүртүү үчүн пайдалуу кыскача маалымат берет, жарыяланган маанилер менен жеткиликтүү операциялык куралдардын ортосундагы олуттуу айырмачылыкты көрсөтөт.
Жалпы сүрөт төмөнкүлөрдү көрсөтөт сезүү башында уюштуруучулук жактан позитивдүү милдеттенме, орточо баа менен 10дон 7ден жогоруБирок, бул маалыматтар ички сыныкты жашырат: ыктыярчылар жана кээде катышуучулар жагымдуу пикирлерин билдиришет (орточо 9.0), ал эми акы төлөнүүчү кызматкерлер жана координаторлор, ички механизмдерин жакшы билген, алар көбүрөөк сынчыл (орточо 8.0). Бул айырмачылык жакшы ниеттер жана сырттан кабыл алынган позитивдүү климат дайыма эле коопсуз жана ишке ашырылган протоколдорго айлана бербестигин көрсөтүп турат.
Билим Геноциддик зобунга арналган негиздөөчү документтер өтө чектелүүУбактылуу кызматкерлердин 40% гана белгилүү бир саясат жөнүндө билишет, ал эми дагы 15% анын жалпы документтерде "жашырылганын" билдиришет. Тынчсыздандырган 21% ички байланыштагы кемчиликтерди белгилеп, "билбейм" деп жооп беришкен. Уставдык актылар боюнча кырдаал андан да алсызыраак: респонденттердин бештен бир бөлүгү гана башкаруу органдарындагы гендердик эмгек акынын айырмасын же гендердик теңчиликти жөнгө салган беренелерди билишет. Бул маселе уюмдун негиздерине сейрек киргизилерин көрсөтүп турат.
Эң негизгиси - милдеттүү түрдө окутууЖалпы тандоонун 30% гана бардык кызматкерлер жана ыктыярчылар аны алаарын билдиришкен. Активисттердин (11%) жана кээде ыктыярчылардын (14%) арасында пайыздык көрсөткүч кескин төмөндөп, акы төлөнүүчү кызматкерлердин арасында 36% гана жеткен. Мындай окутуунун жоктугу көбүнчө иштерди таануудагы жана башкаруудагы кийинки кыйынчылыктарды түшүндүрөт.
Лидерликтин ролу үзгүлтүксүз көрүнөт: респонденттердин жарымынан азы (48%) бул тема көп талкууланаарын айтышса, 35% ички талкууларда дээрлик жок. Ошол эле учурда, отчет берүү жол-жоболору, үлгүнүн 47% тарабынан бар деп жарыяланганына карабастан, натыйжасыз деп эсептелет 22%дан баштап, дагы 19%га чейин белгисиз. Алардын төрттөн бир бөлүгү гана аларды "баары менен жакшы байланышта" деп аныкташат, бул жабырлануучулар менен күбөлөрдүн көңүлүн чөктүргөн белгисиз процессти билдирет.
Иш-чаралардын жүрүшүндө, ГНС жөнүндө жаштар арасында талкуулар көп болот (56%) чоңдорго караганда (44%), бул акыркысы менен сый-урмат жана чек аралар жөнүндө ачык айтуунун кажети жок деген жаңылыш ишенимди чагылдырат.
Иштерди башкаруу маалыматтары кризисте турган системаны көрсөтүп туратАкыркы эки жылда респонденттердин 23% ички катталган окуялар жөнүндө кабардар болушкан, бирок респонденттердин 33%ы "Билбейм" деп жооп беришкен, бул ачык-айкындуулуктагы мүмкүн болгон кемчиликтерди көрсөтүп турат. Катышуучулардын 31% иш-чара учурунда окуяларды башынан өткөрүшкөн же күбө болушкан. Учурлардын 38%дан 44%га чейинкиси, Бул окуялар эл аралык контексттерде көбүрөөк кездешет, бул маданий жактан сезимтал медиация куралдарына болгон муктаждыкты баса белгилейт.
Зомбулуктун спектри кеңири. Физикалык (25%) жана сексуалдык (31%) формаларынан тышкары, оозеки зомбулук (75%), көп учурда маанисиз жана психосоциалдык зомбулук (44%), тымызын жана зыяндуу зомбулук басымдуулук кылат. Кибер зомбулук учурлардын 19%ында катталган.
Кризис отчет берүү жана жооп кайтаруу этабында айкын көрүнүп туратБашынан өткөн же күбө болгон окуялардын 44%ы кабарланбай калат. Негизги себептери - уюмга ишенбөөчүлүк (38%) жана окуя зомбулукка байланыштуу экенин билбегендик (38%), андан кийин өч алуудан коркуу (25%) жана жол-жоболорду билбегендик (19%). Кабарлар берилген күндө да, учурлардын 56% гана жооп кайтарууга алып келет, көбүнчө жарым-жартылай. Тынчсыздандыруучу 31% учурларда эч кандай чара көрүлбөйт. Андан тышкары, каралган окуялардын үчтөн бир бөлүгү гана расмий саясатка баш иет.
жөнүндө сураганда жакшыртуу үчүн эмне керек болот, жооптор бир беткей жана конкреттүү болду. Артыкчылык абсолюттук (67%) Алар отчеттуулуктун жол-жоболорун так, коопсуз жана купуяраак кылышат. Алар өтүнүчтү аткарышат жакшыраак жана кеңири милдеттүү окутуу (55%), расмий түрдө презентациялоо ар бир иш-аракеттин башында жүрүм-турум эрежелери (49%), а катышуучулар менен тереңирээк киришүү талкуусу (43%) жана дайындоо ар бир иш-аракет үчүн атайын байланыш адамы (37%). Белгилей кетчү нерсе, лидерликке көбүрөөк берилгендикти талап кылгандардын саны болгону 12% гана, бул төмөнкүлөрдү көрсөтүп турат. суроо-талап принциптерди декларациялоо үчүн эмес, операциялык куралдар үчүн.
Ушуну эске алып, Отчет жөнөкөй жана ыңгайлашуучу куралдарды иштеп чыгуу боюнча пайдалуу түшүнүктөрдү сунуштайт саясаттар жана протоколдор үчүн шаблон катары, милдеттүү түрдө базалык окутууну белгилөө онлайн, ар бир долбоордо "Боорбордук чекиттин" фигурасын аныктоо жана окутуу, натыйжалуу киришүү сессиялары үчүн стандарттуу материалдарды түзүү жана эл аралык контексттерге атайын даярдыкты күчөтүү, маданияттар аралык медиация жана чек араларды кабылдоодогу айырмачылыктар боюнча модулдарды интеграциялоо.
Биз азыр ушул аспектилердин үстүндө иштеп, башка уюмдарды тартып, ниеттер менен практиканын ортосундагы ажырымды жоюу үчүн, мисалы, биздин анкетага жооп бергендер көрсөткөндөй, структуралаштырылган, жөнөкөй жана конкреттүү кийлигишүүлөр аркылуу иштегибиз келет.
Биргелешип жасоонун кийинки кадамдары
Биз жылдык иш планыбыздын алкагында 2026-жылдын күзүндө өтө турган бул маселелерге кызыкдар уюмдардын ортосундагы жолугушууну уюштуруунун үстүндө иштеп жатабыз. Эгерде сиздин уюмуңуз дагы кызыкдар болсо, биз менен электрондук почта аркылуу байланышыңыз. [электрондук почта корголгон] биргелешип жасала турган кийинки кадамдар жөнүндө маалымат алуу үчүн.
| Толук отчетту италия тилинде бул жерден окуңуз
|
Толук отчетту англис тилинде бул жерден окуңуз.
|
Бул демилге жылдык жумушчу программасынын бир бөлүгү болуп саналат IGNet тармагы, Европа Биримдиги тарабынан биргелешип каржыланган. Мазмун авторлордун гана көз карашын чагылдырат. Европа Комиссиясы да, анын агенттиктери да мазмуну же анын колдонулушу үчүн жооптуу эмес.