Egalitatea de gen în fiecare aspect al vieții, online și offline, de la educație la sănătate, la muncă și viața publică, luând măsuri și împotriva amenințărilor moderne, cum ar fi violența cibernetică și riscurile asociate inteligenței artificiale, care afectează în special femeile. Aceasta este noua Strategia pentru egalitatea de gen pentru perioada 2026-2030 prezentat de Comisia Europeană cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, 8 martie.

Proiectul se bazează pe cadrul de reglementare adoptat în cadrul Strategiei pentru egalitatea de gen 2020-2025. Deși s-au înregistrat progrese semnificative, estimările Institutului European pentru Egalitatea de Gen sugerează că disparitățile dintre statele membre persistă și că, în ritmul actual, ar fi nevoie de o jumătate de secol pentru a se realiza egalitatea deplină de gen în Uniunea Europeană. Prin urmare, noua strategie încorporează și obiectivele Foii de parcurs pentru drepturile femeii, prezentată de Comisie și aprobată de toate statele membre în 2025, un alt pas important către construirea unei Europe cu adevărat egale din punct de vedere al egalității de gen, angajată să combată orice potențială decădere a drepturilor fundamentale.

Noua strategie consolidează instrumentele existente și introduce altele noi, cu un accent deosebit pe lumea digitală, sănătate și implicarea bărbaților și băieților. Inspirată de principii precum:

• Libertate față de violență: Combaterea violenței bazate pe gen (fizică și cibernetică, cum ar fi deepfake-urile pornografice) prin aplicarea riguroasă a legilor existente și intervenții legislative pentru armonizarea definiției violului în întreaga Europă.
• Sănătate: Reducerea decalajului de gen în cercetare și accesul la îngrijire, prin inițiative privind sănătatea femeilor (cum ar fi menopauza, endometrioza) și drepturile sexuale și reproductive (cartografierea practicilor și sprijinirea accesului la contracepție).
• Independență economică: implementarea Directivei privind transparența salarială, promovarea antreprenoriatului feminin (inclusiv prin finanțare inteligentă din punct de vedere al genului) și abordarea decalajului de pensii dintre sexe.
• Echilibrul dintre viața profesională și cea personală și îngrijire: promovarea unui concediu parental mai echilibrat din punct de vedere al genului și prezentarea unui Pact european privind îngrijirea, pentru servicii de îngrijire accesibile și de înaltă calitate.
• Ocuparea forței de muncă: Recunoașterea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, promovarea reprezentării femeilor în domenii precum STEM și apărarea, asigurarea siguranței produselor pentru toate tipurile de corp.
• Educație: Combaterea stereotipurilor, atragerea mai multor fete către disciplinele STEM (ținta fiind de 1 milion până în 2028) și promovarea abordării „Boys in HEAL” pentru a atrage bărbații în sectoare precum educația și asistența medicală.
• Participarea politică: Protejarea femeilor în politică de violența online și combaterea dezinformării misogine.
• Mecanisme instituționale: Integrarea perspectivei de gen în toate politicile UE (buget, fonduri, pregătire pentru crize) și solicitarea statelor membre de a prezenta planuri naționale de acțiune până în 2027.

Faceți click aici Pentru a afla toate detaliile și a vizualiza documentul complet (pagina în limba engleză)