Μια έρευνα σε οκτώ χώρες αποκαλύπτει ένα σημαντικό χάσμα μεταξύ της αντιληπτής ασφάλειας και της πραγματικής αποτελεσματικότητας των συστημάτων πρόληψης. Τα επόμενα βήματα που πρέπει να κάνουμε από κοινού
| Διαβάστε ολόκληρη την έκθεση στα ιταλικά κάνοντας κλικ εδώ
|
Διαβάστε ολόκληρη την έκθεση στα αγγλικά κάνοντας κλικ εδώ
|
Με ένα διαδικτυακό ερωτηματολόγιο που διεξήγαγε η Δίκτυο IGNet in οκτώ ευρωπαϊκές και μη ευρωπαϊκές χώρες έχουμε συγκεντρώσει τις εμπειρίες των 668 εργαζόμενοι για νέους, εθελοντές και συμμετέχοντες σχετικά με το θέμα της έμφυλης βίας (ΒΒΦ). Τα αποτελέσματα, αν και δεν είναι στατιστικά αντιπροσωπευτικά, προσφέρουν μια χρήσιμη εικόνα για τον προβληματισμό σχετικά με τις πρακτικές πρόληψης και διαχείρισης, αποκαλύπτοντας μια έντονη απόκλιση μεταξύ των δηλωμένων τιμών και των διαθέσιμων επιχειρησιακών εργαλείων.
Η συνολική εικόνα δείχνει ένα αντίληψη αρχικά θετική οργανωτική δέσμευση, με μέσες αξιολογήσεις υψηλότερο από 7 στα 10Ωστόσο, αυτά τα δεδομένα κρύβουν ένα εσωτερικό ρήγμα: οι εθελοντές και οι περιστασιακοί συμμετέχοντες εκφράζουν μια πιο ευνοϊκή γνώμη (διάμεσος 9.0), ενώ αμειβόμενο προσωπικό και συντονιστές, γνωρίζει τους εσωτερικούς μηχανισμούς, είναι πιο επικριτικοί (διάμεσος 8.0). Αυτό το χάσμα υποδεικνύει ότι οι καλές προθέσεις και το θετικό κλίμα που γίνεται αντιληπτό από έξω δεν μεταφράζονται πάντα σε ασφαλή και εφαρμοσμένα πρωτόκολλα.
Η γνώση των Τα ιδρυτικά έγγραφα που αφορούν την έμφυλη βία είναι πολύ περιορισμέναΜόνο το 40% των συνεχιζόμενων εργαζομένων γνωρίζουν μια συγκεκριμένη πολιτική, με ένα επιπλέον 15% να δηλώνει ότι είναι «κρυμμένη» σε γενικά έγγραφα. Ένα ανησυχητικό 21% απάντησε «Δεν γνωρίζω», επισημαίνοντας ελλείψεις στην εσωτερική επικοινωνία. Η κατάσταση είναι ακόμη πιο αδύναμη όσον αφορά τους κανονισμούς: μόνο περίπου το ένα πέμπτο των ερωτηθέντων γνωρίζουν ρήτρες που αφορούν το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων ή την ισότητα των φύλων στα διοικητικά όργανα. Αυτό υποδηλώνει ότι το ζήτημα σπάνια ενσωματώνεται στα οργανωτικά θεμέλια.
Το κύριο κρίσιμο σημείο είναι η υποχρεωτική εκπαίδευσηΜόνο το 30% του συνολικού δείγματος δήλωσε ότι το λαμβάνουν όλο το προσωπικό και οι εθελοντές. Τα ποσοστά μειώνονται κατακόρυφα μεταξύ των ακτιβιστών (11%) και των περιστασιακών εθελοντών (14%), και φτάνουν μόλις το 36% μεταξύ του αμειβόμενου προσωπικού. Αυτή η έλλειψη εκπαίδευσης εξηγεί σε μεγάλο βαθμό τις επακόλουθες δυσκολίες στην αναγνώριση και τη διαχείριση περιστατικών.
Ο ρόλος της ηγεσίας φαίνεται ασυνεχής: λιγότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες (48%) λένε ότι το θέμα συζητείται συχνά, ενώ για το 35% σχεδόν απουσιάζει από την εσωτερική συζήτηση. Ταυτόχρονα, διαδικασίες αναφοράς, αν και δηλώθηκε ότι υπάρχει από το 47% του δείγματος, θεωρούνται αναποτελεσματικά από 22% και άγνωστο σε ένα περαιτέρω 19%. Μόνο το ένα τέταρτο τα ορίζει ως «καλά γνωστοποιημένα σε όλους», καθιστώντας την καταγγελία μια αβέβαιη διαδικασία που αποθαρρύνει τα θύματα και τους μάρτυρες.
Κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων, Οι συζητήσεις σχετικά με την έμφυλη βία είναι πιο συχνές με τους νέους (56%) από ό,τι με τους ενήλικες (44%), αντανακλώντας την εσφαλμένη πεποίθηση ότι με το δεύτερο είναι λιγότερο απαραίτητο να μιλάμε ρητά για σεβασμό και όρια.
Τα δεδομένα διαχείρισης υποθέσεων αποκαλύπτουν ένα σύστημα σε κρίσηΤο 23% των ερωτηθέντων είχε ενημερωθεί για εσωτερικά αναφερόμενα περιστατικά τα τελευταία δύο χρόνια, αλλά ένα σημαντικό 33% απάντησε «Δεν γνωρίζω», υποδεικνύοντας πιθανά κενά στη διαφάνεια. Το 31% των συμμετεχόντων είχε βιώσει ή είχε γίνει μάρτυρας περιστατικών κατά τη διάρκεια μιας δραστηριότητας. Μεταξύ 38% και 44% των περιπτώσεων, Αυτά τα περιστατικά συμβαίνουν συχνότερα σε διεθνή πλαίσια, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για εργαλεία διαμεσολάβησης που να είναι ευαίσθητα στις πολιτισμικές συνθήκες.
Το φάσμα της βίας είναι ευρύ. Εκτός από τις σωματικές (25%) και σεξουαλικές (31%) μορφές, κυριαρχεί η λεκτική βία (75%), συχνά υποτιμημένη, και η ψυχοκοινωνική βία (44%), ανεπαίσθητη και επιβλαβής. Η κυβερνοβία αναφέρεται στο 19% των περιπτώσεων.
Η κρίση είναι εμφανής στη φάση της αναφοράς και της αντίδρασηςΤο 44% των περιστατικών που βιώνονται ή γίνονται μάρτυρες δεν καταγγέλλονται. Οι κύριοι λόγοι είναι η δυσπιστία προς τον οργανισμό (38%) και η έλλειψη επίγνωσης ότι το περιστατικό περιελάμβανε βία (38%), ακολουθούμενη από τον φόβο αντιποίνων (25%) και την άγνοια των διαδικασιών (19%). Ακόμα και όταν γίνονται καταγγελίες, μόνο το 56% των περιπτώσεων καταλήγει σε ανταπόκριση, συχνά μερική. Σε ένα ανησυχητικό 31% των περιπτώσεων, δεν λαμβάνεται καμία δράση. Επιπλέον, μόνο το ένα τρίτο των περιστατικών που αντιμετωπίζονται υπόκεινται σε επίσημη πολιτική.
Όταν ρωτήθηκε για τι θα χρειαζόταν για να βελτιωθεί, οι απαντήσεις ήταν σαφείς και συγκεκριμένες. Η προτεραιότητα απόλυτη (67%) Πρόκειται για σαφέστερες, ασφαλέστερες και πιο εμπιστευτικές διαδικασίες αναφοράς. Ακολουθούν το αίτημα για ένα καλύτερη και πιο εκτεταμένη υποχρεωτική εκπαίδευση (55%), η επίσημη παρουσίαση ενός κώδικα δεοντολογίας στην αρχή κάθε δραστηριότητας (49%), ένα πιο εις βάθος εισαγωγική συζήτηση με τους συμμετέχοντες (43%) και ο διορισμός ενός ειδικός υπεύθυνος επικοινωνίας για κάθε δραστηριότητα (37%). Σημαντικό είναι ότι μόνο το 12% ζητά μεγαλύτερη δέσμευση ηγεσίας, γεγονός που υποδηλώνει ότι Το αίτημα δεν αφορά δηλώσεις αρχών, αλλά επιχειρησιακά εργαλεία.
Υπό το πρίσμα αυτό, Η έκθεση προσφέρει χρήσιμες πληροφορίες για την ανάπτυξη απλών και προσαρμόσιμων εργαλείων. ως πρότυπο για πολιτικές και πρωτόκολλα, να θεσπιστεί υποχρεωτική βασική εκπαίδευση σε απευθείας σύνδεση να ορίσουν και να εκπαιδεύσουν τη μορφή ενός «Σημείου Εστίασης» σε κάθε έργο, για τη δημιουργία τυποποιημένου υλικού για αποτελεσματικές εισαγωγικές συνεδρίες και για την ενίσχυση της ειδικής προετοιμασίας για διεθνή πλαίσια, ενσωματώνοντας ενότητες σχετικά με τη διαπολιτισμική μεσολάβηση και τις διαφορές στην αντίληψη των συνόρων.
Θέλουμε να εργαστούμε πάνω σε αυτές ακριβώς τις πτυχές τώρα, εμπλέκοντας άλλους οργανισμούς για να γεφυρώσουμε το χάσμα μεταξύ προθέσεων και πρακτικών μέσω δομημένων, απλών και συγκεκριμένων παρεμβάσεων, όπως αυτές που υποδείχθηκαν από όσους απάντησαν στο ερωτηματολόγιό μας.
Τα επόμενα βήματα που πρέπει να κάνουμε μαζί
Εργαζόμαστε για την οργάνωση, στο πλαίσιο του ετήσιου προγράμματος εργασίας μας, μιας συνάντησης μεταξύ οργανισμών που ενδιαφέρονται για αυτά τα ζητήματα, η οποία θα πραγματοποιηθεί το φθινόπωρο του 2026. Εάν ο οργανισμός σας ενδιαφέρεται επίσης, επικοινωνήστε μαζί μας στέλνοντας ένα email στη διεύθυνση [προστασία μέσω email] για να λάβουμε πληροφορίες σχετικά με τα επόμενα βήματα που πρέπει να κάνουμε από κοινού.
| Διαβάστε ολόκληρη την έκθεση στα ιταλικά κάνοντας κλικ εδώ
|
Διαβάστε ολόκληρη την έκθεση στα αγγλικά κάνοντας κλικ εδώ
|
Η πρωτοβουλία αυτή αποτελεί μέρος του ετήσιου προγράμματος εργασίας του Δίκτυο IGNet, συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Το περιεχόμενο αντικατοπτρίζει μόνο τις απόψεις των συγγραφέων. Ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ούτε οι οργανισμοί της φέρουν ευθύνη για το περιεχόμενο ή για οποιαδήποτε χρήση του.