De vertaling wordt automatisch uitgevoerd
Gendergelijkheid in elk aspect van het leven, online en offline, van onderwijs tot gezondheid, werk en het openbare leven, en ook actie ondernemen tegen moderne bedreigingen zoals cybergeweld en de risico's van kunstmatige intelligentie, die met name vrouwen treffen. Dit is het nieuwe Strategie voor gendergelijkheid voor 2026-2030 gepresenteerd door Europese Commissie ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag, 8 maart.
Het project bouwt voort op het regelgevingskader dat is vastgesteld in het kader van de Gendergelijkheidsstrategie 2020-2025. Hoewel er aanzienlijke vooruitgang is geboekt, wijzen schattingen van het Europees Instituut voor Gendergelijkheid erop dat er nog steeds verschillen bestaan tussen de lidstaten en dat het, in het huidige tempo, een halve eeuw zou duren om volledige gendergelijkheid in de Europese Unie te bereiken. De nieuwe strategie omvat daarom ook de doelstellingen van de routekaart voor vrouwenrechten, die door de Commissie is gepresenteerd en in 2025 door alle lidstaten is goedgekeurd. Dit is een belangrijke stap op weg naar een werkelijk gendergelijk Europa, dat zich inzet om elke mogelijke achteruitgang van fundamentele rechten tegen te gaan.
De nieuwe strategie versterkt bestaande instrumenten en introduceert nieuwe, met een bijzondere focus op de digitale wereld, gezondheid en de betrokkenheid van mannen en jongens. Geïnspireerd door principes zoals:
- Vrijheid van geweld: Bestrijd gendergerelateerd geweld (fysiek en cyber, zoals pornografische deepfakes) door middel van strenge handhaving van bestaande wetten en wetgevende maatregelen om de definitie van verkrachting in heel Europa te harmoniseren.
- Gezondheid: Verklein de genderkloof in onderzoek en toegang tot zorg, met initiatieven op het gebied van vrouwengezondheid (zoals menopauze en endometriose) en seksuele en reproductieve rechten (het in kaart brengen van praktijken en het ondersteunen van toegang tot anticonceptie).
- Economische onafhankelijkheid: de richtlijn inzake loontransparantie implementeren, vrouwelijk ondernemerschap bevorderen (onder meer door middel van genderbewuste financiering) en de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen aanpakken.
- Werk-privébalans en zorg: bevorder een evenwichtiger ouderschapsverlof voor mannen en vrouwen en presenteer een Europees zorgakkoord voor toegankelijke, kwalitatief hoogwaardige zorgdiensten.
- Werkgelegenheid: Het herkennen en bestrijden van intimidatie op de werkvloer, het bevorderen van de vertegenwoordiging van vrouwen in vakgebieden zoals STEM en defensie, en het waarborgen dat producten veilig zijn voor alle lichaamstypes.
- Onderwijs: Ga tegen stereotypen, stimuleer meer meisjes om STEM-vakken te volgen (doel: 1 miljoen in 2028) en promoot een 'Boys in HEAL'-aanpak om mannen te interesseren voor sectoren zoals onderwijs en gezondheidszorg.
- Politieke participatie: vrouwen in de politiek beschermen tegen online geweld en misogynistische desinformatie bestrijden.
- Institutionele mechanismen: Integreer een genderperspectief in al het EU-beleid (begroting, fondsen, crisisparaatheid) en verplicht de lidstaten om uiterlijk in 2027 nationale actieplannen in te dienen.
Klik hier Om alle details te bekijken en het volledige document in te zien (Engelstalige pagina)