Prevenirea violenței bazate pe gen necesită mai mult decât simpla cunoaștere a legii; necesită o transformare profundă a modului în care interacționăm. 

Între noiembrie 2025 și aprilie 2026, am participat la proiect FEBRĂ, coordonat de asociație Solidaritatea Tineretului, partener al IGNet reţea și finanțat de Uniunea Europeană în cadrul Programul Erasmus+. A fost o călătorie dedicat contrastului și prevenției violenței de gen și conștientizarea fenomenului.

Acest proiect, împărțit în două training, a fost o oportunitate unică a întâlni și să împărtășească cunoștințe pe această temă prin compararea realităților diferitelor țări de origine, aprofundând atât aspectele socio-culturale, cât și pe cele juridice. Procesul a implicat, printre altele, unele membri ai rețelei internaționale IGNet coordonat de InformaGiovani cum Ambitia din Slovenia, elix din Grecia e Clubul de Aventură Marao din Portugalia, oferindu-ne o nouă oportunitate de a consolida parteneriatul nostru și de a împărtăși obiective comune.

Grupul de participanți a inclus diverși profesioniști, inclusiv lucrători de tineret cu experiență în lucrul cu tineri, educatori, sociologi și psihologi, precum și tineri activiști. Toți erau uniți de un interes puternic pentru prevenirea violenței bazate pe gen și nevoia de îmbunătățirea utilizării educației non-formale ca instrument politic și activist pentru combaterea fenomenului, în practica zilnică de lucru cu tinerii. 

În timpul celor două training instrumente operaționale și un joc au fost partajate pentru a aborda probleme precum stereotipuri de gen, consimţământ, Privilegio și patriarhat, cultura violului și factorii care îl normalizează, cum ar fi mass-media, precum și documente utile pentru a încadra fenomenul din punct de vedere reglementări naționale și europene cum ar fi Convenția de la Istanbul, dar și alte surse, cum ar fi cercetarea privind violența de gen Realizat în 27 de țări europene de către Eurostat, Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA) și Institutul European pentru Egalitatea de Șanse între Sexe (EIGE), sondajul ne amintește cât de mult mai este de lucru: prea multe femei sunt victime ale violenței fizice, verbale sau psihologice în fiecare zi, acasă sau la locul de muncă.

          

 

Un pilon fundamental al instruirii a fost studiul aprofundat al aspectelor de reglementare. Mulți participanți au subliniat modul în care activitatea de pe Cadrul juridic european a fost cel mai prețios lucru de luat acasă, deoarece este esențial să știm ce drepturi avem pentru a verifica modul în care legile le protejează. 

În multe cazuri, experiența a zdruncinat convingerile anterioare. Căci unul dintre participanți, de exemplu, „Înainte de această săptămână, nu credeam că este util să-mi cunosc drepturile pentru că credeam că știu ce este în neregulă. Credeam că raportarea unei infracțiuni este la fel de simplă ca și cum ai merge la poliție și că ei îmi cunosc drepturile. Cu toate acestea, mi-am dat seama că sistemul judiciar adesea nu este atât de bine informat. Mi-am dat seama că trebuie să-mi cunosc drepturile direct, astfel încât să pot împărtăși aceste informații cu ceilalți.”

Pe lângă cunoștințele tehnice, training le-a dat înapoi celor care au participat o nouă „trusa de scule„și o forță interioară reînnoită. Au fost descoperite noi instrumente pentru crearea de spații sigure, discuta despre confort individual și să abordeze problema consimţământ în cadrul relațiilorLa nivel personal, multora, experiența le-a permis să dobândească o mai mare încredere în sine, un vocabular reînnoit, potrivit pentru combaterea violenței de gen și, mai presus de toate, să descopere ceva mai mult despre ei înșiși:

„Ceea ce am învățat este că simt o mare furie când oamenii vorbesc despre violență, fie că mă implică pe mine sau pe alții. Acum vreau să transform această furie în acțiuni concrete pentru a promova conștientizarea și prevenirea.”

Proiectul a influențat direct și abordarea profesională a participanților, îndemnându-i către metode de facilitare mai active și interactive, bazate pe joc și accesibilitate, pentru a depăși stigmatul care înconjoară adesea fenomenul. Acest impact practic este evident în cuvintele unuia dintre... Psiholog ucrainean care lucrează și în școli:

Scopul meu a fost să înțeleg cum să construiesc o cultură a comunicării nonviolente în rândul copiilor. Fiecare instrument nou pe care îl învățam era imediat adaptat mental contextului meu. De fapt, chiar în ziua în care m-am întors la școală, am început să folosesc aceste tehnici pentru medierea școlară.

 

Calea a fost eficientă deoarece a fost construită combinând teoria și educația non-formalăAceastă abordare a făcut posibilă abordarea unui subiect complex într-un mod accesibil, transformând teoria în instrumente practice pentru munca de zi cu zi.

 

În timpul celui de-al doilea training  am prezentat rezultatele sondajului „Prevenirea și gestionarea violenței bazate pe gen în cadrul organizațiilor de tineret și al celor care lucrează în sectorul tineretului” condus de InformaGiovani cu alte șapte organizații din rețeaua IG-Net, care a implicat peste șase sute de persoane intervievate, inclusiv lucrători de tineret, voluntari și participanți la activități Erasmus+. Datele au confirmat modul în care contextul socio-cultural influențează profund percepția violenței, evidențiind trei nevoi urgente: proceduri de raportare mai clare, coduri de conduită eficiente și instruire specifică pentru personal și voluntari.

Tocmai pe frontul antrenamentului, datele au rezervat cele mai mari surprize:

Am fost surprins să văd că nu există o diferență reală între cei care lucrează permanent în organizație și voluntarii ocazionali., "

a comentat unul dintre participanți, subliniind cât de mult mai solidă se aștepta o pregătire din partea personalului intern al organizațiilor.

Aceste cunoștințe limitate se traduc adesea printr-o lipsă de conștientizare a instrumentelor existente. Sondajul a constatat că mulți nu sunt conștienți de politica organizației lor privind violența bazată pe gen. Participanții la FEVER au raportat, de asemenea, același feedback, subliniind o lipsă de comunicare internă: Am descoperit abia recent că există un grup de lucru pe tema genului în asociația mea, dar nu știam de el.. "

În cele din urmă, pentru a ne asigura că codurile de conduită nu rămân doar pe hârtie, solicitarea care reiese cu forță din interviuri este una singură: instituționalizarea conștientizării.

Toți membrii personalului și voluntarii care lucrează în cadrul organizațiilor ar trebui să poată avea acces la instruire obligatorie încă din primul moment., „pentru ca nimeni să nu se simtă nepregătit atunci când se confruntă cu un subiect atât de crucial.”

Faptul că au putut prezenta rezultatele sondajului și să împărtășească comentariile lor cu cei care sunt implicați zilnic în activități pentru tineret a fost inspirator și util în identificarea următorilor pași și a unor noi oportunități de împărtășire. 

În ultimele zile ale training Am avut ocazia să-i intervievăm pe antrenori Solène Leclerc, Coordonator de proiect în numele Solidarites Jeunesse, Aneta Tomechkova sociolog și formator expert în probleme de gen și educație non-formală Marine Pansu formator și designer didactic în studii de gen și drept europeano.

I-am rugat să ne povestească despre originile proiectului FEVER și ce consideră ei important pentru combaterea fenomenului:

Cum a apărut ideea pentru proiectul FEVER?

Solene: Ideea pornește de la observația că violența bazată pe gen este adânc înrădăcinată în societățile europene și nu cruță proiectele interculturale sau taberele de voluntariat. Întrucât instrumentele existente duc adesea lipsă de o dimensiune interculturală, obiectivul nostru este de a construi o înțelegere comună a unor concepte precum consimțământul și spațiul sigur, astfel încât respectul să devină un limbaj universal pentru participanții din întreaga lume.

De ce este importantă instruirea operatorilor cu privire la aceste aspecte?

Solene: Proiectul FEVER evidențiază modul în care normele sociale și juridice actuale sunt insuficiente pentru a proteja împotriva violenței. Ca educatori, avem responsabilitatea politică de a oferi o alternativă prin educație non-formală: permițând tinerilor să experimenteze dialogul în spații sigure, îi ajutăm să internalizeze noi valori și să vadă lumea dintr-o perspectivă diferită. Deconstruirea propriilor certitudini prin intermediul relațiilor umane este singura modalitate de a preveni violența de la rădăcină.

Care este valoarea educației non-formale în acest domeniu și ce ați descoperit în timp ce lucrați la acest domeniu? training?

Anet: Această călătorie mi-a permis să înțeleg cât de crucial este să găsim un teren comun pentru atingerea unor obiective comune. Puterea educației non-formale constă în a permite oamenilor să o experimenteze direct: feedback-ul pe care l-am primit arată că câteva zile de instruire pot schimba profund perspectivele participanților. Construim pacea pas cu pas, transformând complexitatea în creștere colectivă.

Aveți vreun sfat pentru lucrătorii cu tinerii care se ocupă de această problemă?

Marine P.: În primul rând: Sărbătorește fiecare pas înainte; Sarcina care ne așteaptă este enormă, iar riscul descurajării este mare. Pentru a evita epuizarea profesională, este crucial să sărbătorim atunci când cineva găsește curajul de a corecta un comportament greșit. În al doilea rând, dezvoltăm abilități de ascultare activă, fără prejudecăți, făcând loc nevoilor celeilalte persoane fără a propune soluții imediate. În cele din urmă, ultimul sfat este să învățăm să ne acceptăm și să ne iertăm, deoarece nu putem rezolva întotdeauna totul. Acest lucru ne aduce înapoi la importanța sărbătoririi fiecărei etape importante atinse. Trebuie să fim conștienți că a-i ajuta pe ceilalți poate avea și un efect vindecător asupra propriilor noastre răni personale, dar aceasta trebuie să rămână o reflectare pozitivă a angajamentului nostru, nu scopul principal. Scopul nostru rămâne cealaltă persoană și, pentru a face acest lucru bine, trebuie să acționăm cu umilință și compasiune față de noi înșine.

De ce să creștem gradul de conștientizare cu privire la cultura violului?

Marine P.: Creșterea gradului de conștientizare este esențială pentru a dărâma zidul tăcerii și al rușinii impus de cultura violului, ajutându-i pe cei care au experimentat violența să recunoască ce s-a întâmplat și să aibă grijă de ei înșiși. Deoarece este un fenomen omniprezent și adesea invizibil, este nevoie de un sprijin specific pentru a ajuta la identificarea problemelor într-un mediu protejat. Numai confruntând problema direct și rupând izolarea putem construi o societate mai sănătoasă, mai sigură și chiar mai sexy, bazată pe consimțământ și empatie.

În ceea ce privește rezultatele sondajului „Prevenirea și gestionarea violenței bazate pe gen în cadrul organizațiilor de tineret și al celor care lucrează în sectorul tineretului” Realizat de rețeaua IGnet, am solicitat formatorilor părerea lor cu privire la datele colectate. 

Ce părere aveți despre datele colectate care evidențiază contingența dintre aspectul intercultural și apariția fenomenelor de violență bazată pe gen în timpul proiectelor internaționale??

Anet: Datele confirmă faptul că cultura noastră influențează dramatic percepția noastră asupra realității, neînțelegerile și reacțiile emoționale. Nu este surprinzător să vedem cât de profund diferite pot fi punctele de vedere bazate pe rădăcinile noastre.

Marine P.: Nivelul ridicat de participare la cercetare indică încredere în organizație. Pentru a evolua, trebuie să trecem acum de la cifre la calitate, asigurând confidențialitate absolută și spații protejate pentru raportare. Este vital să nu acționăm singuri, ci să colaborăm cu profesioniști externi (psihologi și avocați) pentru a oferi sprijin expert și multilingv.

Solene: Contextul cultural influențează spațiul personal; gesturile percepute ca intruzive provin adesea din obiceiuri diferite, nu din intenții răuvoitoare. Soluția este prevenirea: definirea colectivă a regulilor de coexistență la începutul fiecărui proiect ajută la stabilirea unui teren comun și la dezamorsarea conflictelor înainte ca acestea să apară.

Acest proiect ne-a reasigurat de angajamentul continuu al asociațiilor și persoanelor în combaterea și prevenirea violenței bazate pe gen, angajament care se consolidează zilnic în școli și în proiecte internaționale. Este esențial să actualizăm modul în care organizațiile operează în acest sector cu ajutorul unor linii directoare și coduri de conduită comune și implementate. În plus, este esențial să consolidăm implicarea civică și participarea necesară pentru a forța instituțiile să asigure protecția drepturilor noastre prin adaptarea legislației naționale la directivele europene semnate odată cu Convenția de la Istanbul. 

Ne întoarcem acasă îmbogățiți cu cunoștințe și abilități, încrezători că schimbarea vine din curajul de a ne implica și din capacitatea de a asculta. Numai transformând indignarea noastră în acțiuni concrete și diferențele noastre într-un limbaj comun al respectului putem construi spații cu adevărat sigure, în care fiecare tânăr, indiferent de mediul său, se poate simți protejat și binevenit. Călătoria către o cultură a consensului abia a început și suntem gata să o facem pas cu pas.

Resurse utile legate de subiect:

• Cercetări privind violența bazată pe gen realizate de Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA) și Institutul European pentru Egalitatea de Șanse între Sexe (EIGE) 
• Convenția de la Istanbul: ITA  |  ENG
• Strategia pentru egalitatea de gen 2025-2030: ITA | ENG
• Sondaj realizat de rețeaua internațională IGnet Network „prevenirea și gestionarea violenței bazate pe gen în cadrul organizațiilor de tineret și al celor care lucrează în sectorul tineretului”:  ITA | ENG