Jämställdhet i alla aspekter av livet, online och offline, från utbildning till hälsa till arbete och det offentliga livet, samt åtgärder mot moderna hot som cybervåld och riskerna med artificiell intelligens, vilka särskilt drabbar kvinnor. Detta är det nya Jämställdhetsstrategi för 2026–2030 presenterad av Europeiska kommissionen med anledning av internationella kvinnodagen, den 8 mars.
Projektet bygger på det regelverk som antogs som en del av jämställdhetsstrategin 2020–2025. Även om betydande framsteg har gjorts, tyder uppskattningar från Europeiska jämställdhetsinstitutet på att skillnaderna mellan medlemsstaterna kvarstår och att det i nuvarande takt skulle ta ett halvt sekel att uppnå fullständig jämställdhet i Europeiska unionen. Den nya strategin införlivar därmed även målen i färdplanen för kvinnors rättigheter, som lades fram av kommissionen och godkändes av alla medlemsstater 2025, ytterligare ett viktigt steg mot att bygga ett verkligt jämställt Europa, som är fast beslutet att bekämpa alla potentiella försämringar av grundläggande rättigheter.
Den nya strategin stärker befintliga verktyg och introducerar nya, med särskilt fokus på den digitala världen, hälsa och mäns och pojkars deltagande. Inspirerad av principer som:
- Frihet från våld: Bekämpa könsbaserat våld (fysiskt och cybervåld, såsom pornografiska deepfakes) genom rigorös tillämpning av befintliga lagar och lagstiftningsinsatser för att harmonisera definitionen av våldtäkt i hela Europa.
- Hälsa: Minska könsskillnaderna inom forskning och tillgång till vård, med initiativ gällande kvinnors hälsa (såsom klimakteriet, endometrios) och sexuella och reproduktiva rättigheter (kartläggning av metoder och stöd till tillgång till preventivmedel).
- Ekonomiskt oberoende: genomföra direktivet om lönetransparens, främja kvinnligt entreprenörskap (bland annat genom jämställdhetssmart finansiering) och åtgärda pensionsklyftan mellan könen.
- Balans mellan arbete och privatliv och omsorg: främja en mer könsbalanserad föräldraledighet och presentera ett europeiskt vårdavtal för tillgängliga och högkvalitativa vårdtjänster.
- Anställning: Erkänna och bekämpa trakasserier på arbetsplatsen, främja kvinnors representation inom områden som STEM och försvar, säkerställa att produkter är säkra för alla kroppstyper.
- Utbildning: Utmana stereotyper, locka fler flickor till STEM-ämnen (mål 1 miljon år 2028) och främja en "Pojkar i hälsa"-strategi för att locka män till sektorer som utbildning och hälso- och sjukvård.
- Politiskt deltagande: Skydda kvinnor i politiken från våld online och bekämpa misogyn desinformation.
- Institutionella mekanismer: Integrera ett jämställdhetsperspektiv i all EU-politik (budget, fonder, krisberedskap) och kräva att medlemsstaterna lämnar in nationella handlingsplaner senast 2027.
Klicka här För att ta reda på alla detaljer och se hela dokumentet (engelsk sida)